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Santé au travail : prévention de la pénibilité

Posted by docirepspch sur 21 février 2012

2012 : une obligation d’accord ou de plan d’actions pour les entreprises de 50 salariés et plus

Depuis janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés, dont plus de la moitié de l’effectif est exposé à des facteurs de risques professionnels listés par décret, devront négocier un accord ou un plan d’actions lié à la prévention de la pénibilité.

La loi du 9 novembre 2010 portant sur la réforme des retraites a introduit un dispositif sur la prévention de la pénibilité au travail. Ce qui suppose de nouvelles obligations pour les employeurs qui devront identifier les postes ou les situations de pénibilité dans l’entreprise et mettre en place un plan d’actions dédié. Les responsabilités des Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)seront par ailleurs élargies avec une mission d’analyse de l’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité.

Afin d’accompagner ces nouvelles mesures, la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Poitou-Charentes (DIRECCTE) édite un dépliant donnant les informations essentielles et ressources utiles.

Accès au dépliant sur le site de la DIRECCTE Poitou-Charentes

*Depuis le 15 février 2010, la DIRECCTE Poitou-Charentes – direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi est créée. Ce service placé sous l’autorité du préfet de région regroupe la DRTEFP, LES DDTEFP, les activités métrologie et économie de la drire, la DRCCRF, la DRCE, la DRCA, la DRT et le CRIE.

Pour aller plus loin, sur le site de l’Institut national de recherche et de sécurité :

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Acteur de sa santé, acteur de la santé

Posted by docirepspch sur 23 janvier 2012

Acteur de sa santé, acteur de la santé.- Actif Santé, 2011, 33 p.

Actif santé met à disposition des personnes vivant avec le VIH et/ou avec une hépatite virale, une brochure-guide dont l’objectif est de faire connaître et de développer le processus d’empowerment. Il s’agit de permettre à chacun de prendre en mains sa santé et de participer à l’évolution des facteurs qui la favorisent.

Pratique et concrète, cet outil explique les composantes de l’empowerment : la participation (collaborer), la compétence (acquérir des connaissances, savoir-faire et savoir-être), l’estime de soi (se connaître dans ses forces et ses faiblesses).

En annexe, sont rappelés le principe GIPA, ou « participation accrue des personnes vivant avec le VIH » ainsi que les recommandations de l’Onusida en la matière. (D’après RA)

Brochure disponible gratuitement sur demande à Actif santé et consultable sur le site de l’association : Actif santé

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